先進的な労働環境と従業員満足度向上の取り組み
松代建設工業株式会社では、建設業界の従来の労働慣行を根本から見直し、現代社会のニーズに適応した先進的な労働環境を実現しています。服装や髪型に関する制約を完全に撤廃し、ネイルやピアスも自由に楽しめる職場環境により、従業員一人ひとりの個性と多様性を尊重する企業文化を確立しています。この自由度の高い職場環境が創造性と自主性を促進し、イノベーティブなアイデアの創出につながっています。 週休二日制を基本とし、月11時間から20時間程度への残業時間抑制により、健康的で持続可能な働き方を実現し、ワークライフバランスの向上を図っています。直行直帰制度や在宅勤務の導入により、通勤負担を軽減し、各自の生活パターンに最適化された働き方を選択できる柔軟性を提供しています。最大年3回の賞与支給制度により、社員の努力と成果を公正かつ適切に評価し、継続的なモチベーション向上を支援する報酬体系を構築しています。
7つの事業領域における専門性と総合力
同社の事業展開は多角的かつ専門的であり、自社ブランド「Mstyle house」を中心とした注文住宅事業では、お客様の個別要望に応える高度な設計力と確実な施工技術により、理想的な住環境の実現をサポートしています。店舗併設住居や美容室などの小規模商業施設の設計業務では、事業者の成功を支援する機能性と美観を兼ね備えた空間創造に力を注いでいます。 宿泊施設、オフィス、商業施設、医療施設など多様な用途の建築物を手がける豊富な実績により、それぞれの特性に最適化された建設ソリューションを提供できる技術力を保有しています。公共施設の工事や道路・河川の土木工事といった社会基盤整備事業への積極的な参画により、長野市の都市機能向上と地域社会の発展に直接的に貢献しています。経年変化を魅力に変えるリノベーション事業では既存建物の価値向上を実現し、持続可能な建設業界の発展をリードする取り組みを推進しています。土地活用や不動産取引のコンサルティング業務により、建設に関わる包括的なサービスを地域に提供しています。
創業70年の信頼と革新的な技術開発
1953年の創業から現在まで、松代建設工業株式会社は長野県長野市青木島を拠点として確かな実績を積み重ね、代表の湯本宜成氏のリーダーシップのもとで地域社会からの厚い信頼を獲得してきました。70年以上にわたって蓄積された技術ノウハウと豊富な施工実績が、同社の競争優位性の核心となっています。 経験豊富なプロフェッショナル集団による高度な技術力の発揮により、完成度の高い施工と綿密な品質管理を実現し、顧客満足度の向上と長期的な信頼関係の構築を成し遂げています。多様なプロジェクトを通じて培われた技術の幅広さと深さにより、複雑な建設課題にも柔軟に対応できる組織体制を維持し、時代の変化に応じた新しい技術の導入と伝統的な技法の継承を両立させています。地域密着型の事業展開により地元のニーズを深く理解し、お客様の期待を上回る高品質なサービスの提供を継続しています。
全方位的な人材育成と成長支援システム
松代建設工業株式会社における人材育成は、性別、年齢、学歴、経験の有無に関わらず、すべての人材が最大限に能力を発揮できる全方位的な支援システムとして機能しています。未経験者でも安心してキャリアをスタートできる充実した教育体制により、基礎知識から実践的な技術まで段階的に習得できる環境を整備し、ベテラン社員による真摯な指導のもとでプロフェッショナルへの確実な成長をサポートしています。 男性・女性問わず現場で活躍する社員が多数在籍し、子育て中の社員も安心してキャリア形成を継続できる柔軟な支援体制により、多様なライフステージの方々が長期にわたって活躍できる環境を提供しています。中途採用を積極的に推進し、建設業界でのセカンドキャリアを希望する方々を幅広く受け入れることで、多様な経験とスキルを持つ人材が集まる職場環境を維持しています。先輩社員や代表との距離が近いアットホームな企業文化により、コミュニケーションを通じた継続的な学習と成長を促進し、一人ひとりの成長をきめ細かくサポートする体制により、建設業界で確実にキャリアを築くことができる基盤を構築しています。
