包括的サービス提供による地域貢献の実現
有限会社シアンズは足立区を拠点として、住宅・マンション・商業施設における設備工事全般を担う専門企業として、平成13年の創立以来継続的な成長を遂げています。給湯器やエアコンの交換・設置工事、水道設備の修繕作業、さらには内装・外装工事まで、お客様の生活に密接に関わる幅広い業務領域において高品質なサービスを提供し、快適で安全な住環境の維持・向上に貢献しています。
建設業許可をはじめとする各種公的認定と、電気・ガス・水道という生活インフラ全般にわたる専門技術の蓄積により、地域のお客様から長年にわたって寄せられる厚い信頼関係を構築し、安定した事業運営と従業員の皆様にとって将来性のある職場環境の両立を実現しています。
個別指導による確実なスキル向上プログラム
建築・設備工事の経験を問わず、すべての新入社員に対して経験豊富な先輩職人による個別指導体制を確立し、実際の工事現場での実務を通じて段階的に技術を習得できる教育システムを運営しています。リフォーム業務に必要な基礎知識から応用技術まで、体系的に構成されたカリキュラムのもとで、給湯器交換、エアコン設置、水道設備修繕の各分野における専門性を確実に身につけることができます。
専門資格である電気工事士や給排水設備工事技能士の取得に向けた支援制度では、受験費用の会社負担や学習時間の確保といった具体的なバックアップを行い、技術者としてのキャリア発展を積極的に支援しています。加えて、作業に必要な工具類の会社支給により、初期費用の負担を軽減した安心のスタート環境を提供しています。
経験活用と将来設計を両立するキャリア支援体制
設備工事やリフォーム分野での実務経験をお持ちの方には、これまでに培った技術力を最大限に活用できる高度な施工案件や現場責任者としての管理業務への挑戦機会を提供し、個々の能力レベルに応じた最適な業務配置により継続的なスキル向上と待遇改善を実現しています。独立開業を将来の目標とされる方に対しては、実践的な経営ノウハウの伝授や協力会社としての長期的なパートナーシップ構築など、個人の目標達成に向けた具体的で実効性の高いサポートを展開します。
昇給・昇格システムの明確な運用により、日々の業務における努力と成果に対する公正な評価を実施し、現場作業から管理業務、後進の技術指導まで多様なスキル習得機会を通じて、それぞれの適性と志向に合致したキャリアパスを選択できる環境を整備しています。
働きやすさを追求した職場環境と充実の待遇制度
業務の効率化と適切な人員配置により残業時間を極力削減し、定時での退社を基本とした働き方を推進することで、従業員の皆様が家族との団らんや個人的な趣味活動に十分な時間を割り当てることができる、健全なワークライフバランスの実現に取り組んでいます。職場内での円滑なコミュニケーション促進を目的とした懇親会や季節のイベント開催により、同僚間の良好な関係構築と業務上の課題や悩みを気軽に相談できる風通しの良い職場文化の醸成を図っています。
賞与制度の充実、各種手当の整備、計画的な有給休暇取得の推進といった総合的な福利厚生制度により、経済面での安定確保と職業的な満足感の両方を実現できる理想的な職場として、多くの従業員が長期間にわたって安心して働き続けています。
