充実した福利厚生制度による人材確保戦略
東京都練馬区を事業拠点とする株式会社静工業は、石綿除去工事と内装解体工事の専門企業として、従業員の福祉向上と技術力強化を両輪とした人材戦略を推進しています。遠方出身者に対しては生活必需品を完備した快適な社員寮を提供し、住居面での心配を解消することで業務への専念を可能にします。直行直帰制度の採用により通勤負担を軽減し、効率的な時間活用を実現しています。業務に必要な専門資格の取得については、教材購入から受験まで全費用を会社が負担し、従業員の専門性向上を経済面から全面支援しています。 労働安全の確保を企業運営の最優先課題として設定し、業界トップクラスの安全装備の完全装着と厳格な安全手順の実行により、作業現場での事故発生ゼロを目標とした継続的な安全管理を実施しています。ベテラン職員による新人への密着指導体制により、安全知識の習得と技術力の向上を同時に進め、プロフェッショナルとしての意識と能力を備えた作業員の育成に注力しています。
一都三県での建設サービス事業の確立
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の関東主要エリアを対象として、建築物の安全性向上と機能改善を目的とするアスベスト処理工事および内装撤去工事を中心事業として展開しています。個人住宅から企業施設、公共建築物まで多様な建物タイプに対応し、各案件の構造的特性と技術要求に応じた最適な施工計画を策定・実行しています。多年にわたる現場経験の蓄積により獲得した専門技術と効率的な工程管理手法を基盤として、高品質で信頼性の高いサービスの提供を実現しています。 内装解体作業においては、建築物の構造安全性を最優先に考慮した慎重な計画立案のもと、壁面・床面・天井材の段階的撤去と環境に配慮した廃材処理を実施しています。作業チーム間の緊密な連携により品質の統一化を図り、次工程への円滑な移行を確保した効率的な工事進行を実現します。現場での豊富な実務経験を通じて、建設業界で必要とされる実践的技術力と現場適応力を確実に身につけることができます。
個人の能力を最大化する人事評価システム
株式会社静工業では、従業員一人ひとりの能力と努力を公正に評価し、個人の成長と会社の発展を連動させる人事制度を運用しています。定期健康診断の確実な実施と健康管理相談体制の整備により、従業員の心身の健康維持を最優先事項として取り組んでいます。業務における創意工夫と効率改善の取り組みを積極的に評価し、従業員の主体性と向上心を引き出す職場風土の醸成に努めています。継続的な技術研修と専門知識習得の機会を提供することで、変化する業界ニーズに対応できる柔軟性と専門性を兼ね備えた人材の育成を推進しています。 部門や職位を超えた職場内交流の促進を目的として、定期的な懇親活動やレクリエーションイベントを企画・実施しています。年齢や勤続年数に関係なく全員が参加できる開放的な環境により、相互理解の深化と信頼関係の構築を促進し、日常業務における協力体制の強化と職場満足度の向上を実現しています。このような取り組みにより、働きがいと達成感を共有できる職場環境を構築しています。
持続的成長を支える経営理念の実践
同社では小規模組織の利点を最大限に活用し、経営陣と現場スタッフの距離が近い風通しの良い組織運営を実践しています。従業員の多様な価値観と個人的事情を尊重し、柔軟な働き方への対応を通じてワークライフバランスの実現を支援しています。現場の状況に応じた相談しやすい雰囲気づくりに注力し、周囲との連携を重視した落ち着いて作業に取り組める環境を提供しています。一人ひとりの取り組み姿勢と成果を適正に評価することで、目標達成に向けた意欲的な行動を促進しています。 年齢や社歴に関係なく話しやすい職場の雰囲気づくりを重視し、温かな人間関係の構築を大切にする企業文化を醸成しています。業務以外の時間も大切にし、希望者での食事会や軽いレクリエーション活動を通じて、職場の結束力強化と相互理解の促進を図っています。長期間にわたって安心して働ける職場環境の維持・発展により、従業員と企業の相互成長を実現し、建設業界における信頼されるパートナーとしての地位確立を目指しています。
